人材のタイプ
Living Careerの「MBTI」より
米国のキャサリン・ブリッグス（Katharine C. Briggs)とその娘イザベル・マイヤーズ（Isabel B. Myers）は、C.G.ユングのタイプ理論に基づいて人間の性格タイプを16類型に分けて表示する質問紙法心理検査を開発しました。これがＭＢＴＩ（Myers-Briggs Type Indicator)です。ユング（C.G.Yung,1921）は、よく知られた「内向型（Introversion）―外向型（Ｅxtraversion）」の分類のほかに人間の知覚の方法として「感覚（Ｓensing）―直観（iＮtuition）」、人間の判断の方法として「思考（Ｔhinking）―感情（Ｆeeling）」という機能タイプを打ち出しました。これらを組み合わせると2×2×2＝8通りのタイプ分類が可能となります。これに独自の考案による第4の軸である、外界への対応の仕方｢知覚（的態度Ｐerception）―判断(的態度Judgment)｣を加えて4尺度16タイプの分類をするものがMBTIです。
なるほど１６タイプならかなり詳細な類型化ができるわけだ。
出典：Myers,I.B.＆Myers,P.B.（1980）"Gifts Differing" Consulting Psychologists Press
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これを参考にせねば。
これらも要注意だ。
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