Social network perspective of knowledge-retention strategies

内田先生のエントリー「スリープレス週末」より 会議の有効時間は１時間まで、というのが私の経験則である。 それを超えるのは次のような場合である。 （１） その会議では決めることのできないファクターを大量に含む議案を審議している （２） その会議が…

「MarkeZine：第6回 「ブランド認知 2.0」を考えるPage 3 文脈＝フレームによって認知は異なる 」から考えたこと．１．文脈もそうだが個々の要因，要素について意味が不明だと理解不能 ２．個々の意味が分かってもつながりが分からなければ，理解不能． ３．…

MarkeZine：第6回 「ブランド認知 2.0」を考えるを読んで．マーケは専門でないので，ここに書いてあることは専門家にとっては当たり前かもしれないが． Page 1 ブランド認知とは からブランド再認：ブランドの好意的想起→ブランドの脳内の位置づけ うまく脳…

高校履修科目と大学入試科目の関係が，履修不足の問題からいろいろと語られている．語るだけの分析力と情報収集を行っていないが、一応自分のメモ書きとして、論点を列挙（対立点を上下に書いてみた）１．学ぶべき内容としての議論 ☆人間の教養としてどれも…

IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。のエントリー「環境の長続きの秘訣? １から４」より抜き書き。コメントは後でしたい（←できるんかい？！）★Collaboration環境の長続きの秘訣? -1-より Communityに参加するとか、情報を発信するとか色々…

Why Wikis Are Conquering The Enterprise Enterprise Wikiか、Intrawikiか。 Unlikely as it may seem, wikis are now being adopted by enterprises large and small more quickly One reason is that wikis hold the promise of helping companies stimul…

The Art of Efficiency - 10 Ways to Organise Your Life上の表示を見て英語かあと思ってがっかりした人。クリックしてページの左上の隅をご覧あれ。 日本語に変わりますよ。Kenのコメントも読むだけで楽しくなる．

304 Not Modifiedのエントリー「トラックバックにお返事」より．ちょっと以下の表現が気になったのでメモ． 確かに、情報はネット上のどこかにあることを前提に、その中からいかに良い情報を得ることができるかを求めてしまっている今、「人」ではなく「良い…

【英語で読み解くサイエンス！ 創刊号】『 評判を落としてはならぬ 』 2004/11/29 ◆内容解説それは、 「間接的互恵性」と「ただ乗り」という言葉です。「間接的互恵性」とは、ＡがＢに利他的に振る舞った時、そのＡの行動を知った第三 者ＣがＡに対し利他的…

子供と親．なんか悲しい．女の子を持つ親へ。 男の子を持つ親へ。 おじいさん，おばあさんバージョンもある．なかなか渋いぞ．タイインシュアランス．もしかして，明治生命のが先か．タイインシュアランスのが先か． 明治生命のＣＭがハングル字幕があるとこ…

IBM Lotus Notes/Domino (R) をこよなく愛して。。。。のエントリー「Collaboration環境の長続きの秘訣? -1-」より で、こういう環境にCommunityがあるとどうかというと、意外と参加しやすいと思うのが一般Userの心境なのかも知れないのです。例えそのSNSに…

「教えない」教育―徒弟教育から学びのあり方を考えるposted with amazlet on 06.10.23野村 幸正 二瓶社 売り上げランキング: 111,194Amazon.co.jp で詳細を見るこのサイトに詳しい紹介がある。

タイプ化規準のタイプ化 人をタイプに当てはめるが、タイプで人を見ない（タイプ優先ではなく人優先） タイプからはみ出した部分に要注意 まだまだありそうなので適宜追加

Living Careerの「MBTI」より 米国のキャサリン・ブリッグス（Katharine C. Briggs)とその娘イザベル・マイヤーズ（Isabel B. Myers）は、C.G.ユングのタイプ理論に基づいて人間の性格タイプを16類型に分けて表示する質問紙法心理検査を開発しました。これが…

キャリア、特にシャインのキャリアアンカーの類型化が参考になりそうだ。 living careerのエントリーE.H.シャインのキャリア・アンカー（なお、このブログが６月だけで終了したのは惜しい）来年になりそうだが、この三部作＋１を読むつもりだ。

技術革新型企業創生プロジェクトのディスカッションペーパー 「研究開発専門職のキャリア志向性の再検討」（PDF) 「企業内サイエンティストがイノベーションに果たす役割」(PDF) 「コア・サイエンティストとイノベーション」 (PDF)

ブログ・SNSの創発的特性と組織へのインパクト

「サービスサイエンス」とは何か サービス・イノベーションの促進に向けて サービス消費拡大の可能性

知識経営実践論posted with amazlet on 06.10.14妹尾 大 野中 郁次郎 阿久津 聡 白桃書房 売り上げランキング: 120,059おすすめ度の平均: 驚きの実践経営学 考えるための事例集 「遅れてきた巨人」〜他の追随を許さない１冊Amazon.co.jp で詳細を見る Out of…

①ハーマンモデル ハーマンモデルとは ハーマンモデルによる組織開発 ハーマンモデル〜コミュニケーションへの適用 IBMが新任ラインマネジャー研修を強化（日経情報ストラテジー）“ビジネスパーソン”特性を測る「ハーマンモデル」を積極活用 ハーマンモデル―…

IBMPROVISION：No.46 特集 人材育成イノベーションイノベーションと銘打っているが，残念ながら人事に関する変革を取り上げているだけのようだ．

このサイトに、うまくまとめてある もとの本は。人間感覚のマネジメント―行き過ぎた合理主義への抗議posted with amazlet on 06.10.14ヘンリー ミンツバーグ 北野 利信 ダイヤモンド社 おすすめ度の平均: ミンツバーグの本音Amazon.co.jp で詳細を見る

あんまりブックマークされない当ダイアリーで一ケタの数字の上の方が出ればうれしいと思って設置したカウンター。 おお。２桁じゃないかぁ。びっくりするやらうれしいやら。少事に喜ぶ小市民というところか。お粗末。

創造経営の戦略 ちくま新書posted with amazlet on 06.10.07紺野 登 筑摩書房 売り上げランキング: 38,669おすすめ度の平均: 良質な出発点 経営の新しい視点Amazon.co.jp で詳細を見る 二年ほど前に買って、今回で４回目だが、読むたびに新しさを感じる。デ…

Business Weekの特集号Top Innovation & Design Schools今読んでみたが、酔っぱらっているし、疲れているので、頭に入ってこない。だめだ。＿|￣|○